“工资不升反降?公司个体补缴近2万亿?社保新规揭秘”

日前，全国人大常委会审议新税法，将起征点提高到5000元，确定设立抵扣机制，令不少人大为高兴。 本想得到的钱袋有点膨胀，但最近，社会保障缴费的新规则导致费用上升，与税收减少的部分相抵，网上盛行有人拿不到工资。 另外，预计公司和个人将补充共计近2万亿元的社会保险，七成以上的公司日子很难过。 社会保障费的新规怎么样了？ 这些讨论是真的吗？

社会保障的新规则是税收调整后的到手工资反而会变少吗？

真相:大多数人社会保险费不会大幅增加，按实际收入多交社会保险费也不会吃亏。

网上流传的税费调整前后收入表显示，降税前到手工资还有4625元，降税后只剩下4080元。 这是怎么回事？

对于这个表，计算方法当然有很多错误。 网上流传的这张收入表表明，降税前的缴费基数为最低工资，降税后的缴费基数为实际工资。 这个说法显然是错误的。

目前的缴费标准是如何确定的？ 通常，各地根据统计部门公布的上一年度城镇非私营单位职工平均工资明确缴费基数，基数的300%为上限，60%为下限。 对大多数人来说，上一年度的平均工资在这个区间，所以缴费基数是自己的实际工资，不存在按最低工资缴费的情况。

只有收入落在这个区间之外的人，以上下限为基数缴费。 虽然也有将这个基数的下限设定为最低工资标准的地方，但这种情况下也只有实际收入正好为最低工资标准的人才按最低工资支付社会保障。 对许多人来说，既然没有按照最低工资标准缴纳社会保险费，社会保险费就不会大幅增加。

有点担心的是，从明年开始社保缴费交给征收能力明显较高的税务部门后，公司强奸狡猾空之间被大幅压缩，压力会传递给普通员工。

对按实际工资缴纳了社会保障的人来说，在税前工资不变的情况下，降税后，到手工资往往会增加。 在这次税改中，很多纳税人可以在一定程度上享受减税红利，特别是中等收入以下收入群体的利益更大。

当然，也有公司隐瞒实际工资水平，按照最低工资标准和基数下限缴纳社会保障缴费，不缴纳社会保险费。 社会保险费由税务机关全额征收后，个人承担的社会保险费与工资收入严格一致。 少交或不交社会保险费的劳动者，受刚性征收的影响，实际收入可能会略有减少。 但这不是税改造成的，而是对以往公司错误方法的纠正。

对劳动者来说，根据实际收入多交社会保险费并没有损失。 到手少了，也证明了企业为你支付的五险费用也相应地变高了！ 这些额外费用的受益人，最后是你！ 社会保障以较低的价格支付对个人来说是很大的损失，只有合规缴纳才能给自己的未来带来较好的保障。 社会保障缴费基数提高，社会保障待遇自然水涨船高，长期划算。 这将大大增加你的社会保障权益。

开始追征后，公司和个人总共将接受近2万亿元的追征吗？

真相:税务部门和人社部门以稳定为主，不强调加强征管。

最近，江苏省一家公司被责令补缴10年社会保险费约200万元，引起了许多关注。

在此之前，中国各地的社会保险费征收机构不一致，一部分由税务部门征收，一部分由社会保险部门征收。 这便于公司未付、少交。 将来，税务部门一旦收取社会保障费，公司将失去在两个部门向员工申报不同工资的操作空之间。

许多公司开始担心，在强大的税务部门征管下，会被要求追加以前未支付的费用。 据机构预测，征管体制改革后，公司和个人将共补充近2万亿元。

真的有这么大的动静吗？ 一位地方税务官员表示，目前税务部门和人社部门强调以稳定为主，不谈加强征管。 事实上，从明年开始，社会保障缴费登记、新闻变更、人数等仍由人社部门负责，税务部门只负责社会保险费的申报和征收，社会保险费核定尚不明确。 因为在这个社会里，担心明年开始大幅加强征收管理是没有道理的。

当然，随着社会保障缴费新规的施行，税务部门征收后征收的强制性更强，可以较有效地杜绝欠税、逃税等行为。 例如，近期黑龙江省税务局等有关部门已经下发文件，从8月1日开始组织全省基层单位开展基本养老保险费征收专项对策活动，重点抓好劳务派遣企业、房地产保安企业、建筑施工公司、季节性用工大户，依法加大检查和处罚力度，未参保、未缴费行为

如果30 %的利润没有了，七成以上的公司日子会难过吗？

真相:中国在这几年里连续4次降低社会保障费，相关部门也在考虑继续降低社会保障费。

从明年1月1日开始，社会保险费将由税务部门统一征收。 据解读，这将增加七成以上的公司负担。 根据《中国公司社保白皮书》的数据，公司缴纳社保基数完全合规的公司只有27.05%。 言外之，七成以上的公司缴纳社会保障是不符合规定的。 也就是说，7成以上的公司是增加负担的来源。 另外，据专家估算，新政策至少会使公司价格增加30%。

现实情况到底如何？ 这里有几个问题需要澄清。

第一，比较社会保险费的政策没有变化，变化的只有征收管理方法。

社会保险费为什么要从税收中征收？ 《国税地税征收管理体制改革方案》说得很清楚。 要调整优化税务机构职能和资源配置，提高政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收征管服务标准。 所以，公司社会保险缴费的一些变化，实质上不是哪个部门征收的问题，而是社会保险缴费规则不规范的问题。

二是征管能力增强后，国家统一思考，根据实际进行调整。 专家表示，税务部门负责征收社会保险费后，征管能力将切实增强。 但是，在国家层面考虑到公司负担的实际问题，从现状来看，公司负担剧增的可能性很低。 社会保障缴费是什么样的现状？ 不按规定缴纳费用，到底是普遍现象还是个别现象？ 如果规范化后征收率明显上升，社会保险费不是还在下降空之间吗？ 国家在统筹考虑、深入调查、准确判断的基础上，进一步制定相关政策，完全相关。

事实上，我国的社会保障费率正在逐步下降。 年以来，我国四次降低社会保障费率，整体社会保障费率从41%降至37.25%，公司价格下降约3150亿元。 今年，人社部、财政部联合发布《关于继续逐步降低社会保险费率的通知》，宣布将从今年5月1日起继续逐步降低社会保险费率。 专家表示，有关部门也在考虑继续降低社会保险费。

原标题:七成的公司的日子难过吗？ 明年不涨工资吗？ 明确社会保障缴费新规则的三种误读

本文：《“工资不升反降?公司个体补缴近2万亿?社保新规揭秘”》