“给省委常委、厅长、市委书记、市长都立了规矩的大会”

据《大众日报》报道，节日后的上班第一天，即2月11日(正月初七)上午，山东省负责人为落实职工动员大会在济南召开。 山东省党委书记刘家义发表演说，山东省委副书记、省长龚正主持会议。 大会主会场位于济南山东会堂，约2000人参加，在各市、县(市、区)设有分会场，分会场使用视频会议形式。

此次动员大会，与目前部分地方和部门存在逮捕落实不足等问题相比，将向山东全省开展实务落实年活动。

在这次庆典的第一天召开的大会上，山东省委为山东各级领导干部们制定了许多规章。 这些规则都很具体，而且连具体职务都被提名了。

今年全省各级会议的数量必须减少1/3以上

会议必须下决心取消不必要的会议，今年全省各级会议的数量必须减少1/3以上。 严格执行会议审查和备案制度，各级不召开任何没有实质性文案的会议，可以合并召开的一律合并召开，可以视频会议的一律不集中开会，可以现场处理事务的案件一律不开会。

会议还提倡严格控制会议规模和时间，召开短会，不要求无关人员多陪几层的省直接去县乡视频会议，市县如果没有新的具体措施，基本停止会议。

省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调查两个月以上

会议由山东省委决定，省委常委和副省级以上领导干部每年在基层进行两个月以上的调查，采取不发通知、不打招呼、不听报告、不需要陪同接待、直奔基层、直奔现场四种直方的办法 各级都要改进调查研究，避免分野和形式主义。

对需要紧急处理的重大问题，县委书记可以直接向省委报告，建立县委书记、县长和厅长的直接信息表达机制

为了尽快开通省级领导直通列车，各县(市、区)每年提出一个最急需处理的重大问题，直接向省委和省政府报告，县委书记可以直接向省委报告。 另外，开通厅长直通车，建立县委书记、县长和厅长的直接信息表达机制，及时处理业务中的瓶颈制约。

双招募审查16市书记和市长、前3名重奖、后3名协商

会议指出，要科学制定考核指标，重视差异化，不统一。 省在对各市党委和政府的综合考核中，要突出新旧动能转换、振兴农村、推进创新、三大攻坚战、改革开放等要点文案，设立创新加分项目。 双重引用专项审查以16市书记和市长为对象，前3名获得重奖，后3名协商，连续落后，对此有必要说明。 在考核前三名的市，公务员优秀等比例增加了1个百分点，后三名下降了1个百分点。

大胆聘用李云龙式干部，这样的干部即使得票不高也要为他们出力

会议指出，必须大胆聘用《亮剑》李云龙式干部。 这样的干部在政治上可靠，忠于党，能够打赢仗，但不一定被个别领导人看到。 虽然敢于管理、敢于碰撞，但容易得罪人； 直爽个性的话，可能会被认为没有柔软性，不成熟。 这样的干部即使得票数少，也要支持他们，安排在重要的职位上，使他们出类拔萃，为山东多创难关、多干。

今后，组织部门要考察干部，设立执行力考察考核项目，抓好执行力干部，特别关注。 要大胆聘用在基层扎扎实实、游刃有余、艰苦卓绝、表现出色的干部，特别是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争中能够挺身而出、勇往直前的干部。 让负责有为的干部拥有平台，拥有空之间，拥有预测，让他们讨价还价。

推进电视政治互联网政治，每周配备省直辖部门主要负责人，向社会和群众公开答疑

山东省委今年推进了电视政治网络政治讨论，要求每周配备省直辖部门主要负责人，公开向社会和群众答疑。 省级调度点项目每季度在媒体上公布进度、责任单位、负责人，接受社会监督。

不得在各地随意增设或通融，否决部分事项

山东省要求，除中央规定和省委、省政府授权外，任何部门不得审查市、县、乡、村和社区的就业考核。 省委、省政府综合审查大致每年一次，各地不得随意增设或通融一票，否决部分事项。

各专业部门对口的考核，必须报省委、省政府批准。 自行设立审查项目，向市县乡党委政府排名通报的，全部取消。

(/S2 ) )坚决纠正敲锣打鼓偷偷拜访、热闹取闹查勘(/S2 ( )。

刷新精密检查的结构。 鉴定要重视现场，调查实际情况，看实际情况，不能依赖看照片、看资料、看登记簿，用痕迹的多少来评价工作的好坏也不简单。 监督检查双重进行，不仅仅要看签订了多少合同和合同，还要看资金的确保、项目的开工率、落地项目的形象进度实物支付量。

会议要求改进评鉴方法，坚决克服评鉴表象化、无序化、多头化，坚决纠正敲锣打鼓、聚众斗殴、为评鉴而评鉴的方法。

每年派遣100名中青年党政人才出国进修

会议表明，在去年的基础上，将选派200名左右优秀厅级干部到国家部委、中央金融机构)公司、发达地区学习培训的300名左右干部执行省市县企事业单位的交流任(挂)职； 今后每年选拔100名左右的中青年党政府人才到国(境)外进修。

长角的动物不能啃骨头，温室的树苗不会长成大树。 派遣千余名干部到基层，首要的是支持农村振兴和公司改革的快速发展，培养培训干部。

确保乡镇干部收入高于县同职级人员

会议指出，省委提出了10条关心基层干部的意见，但有些地方落实不到位，必须下决心解决落地问题。 要拓展县乡干部成长空之间，重视培养优秀基层干部，乡镇事业身份的同志大多是骨干，必须合理增设合适的职位，突破他们成长进步的天花板。 要提高基层干部待遇，落实乡镇职工补贴政策，确保乡镇职工收入高于县直机关同职级人员水平。

山东省党委书记刘家义要求领导干部自问四个理由

会上，省党委书记刘家义指出，当前我省正处于爬坡攀坎、滚石上山的关键时期，更要有向前看的奋斗精神和顽强的斗争意志。

作为领导干部，当自己负责的工作没有落实好，没有落实好的时候，一定要反观自己不在的状态，自问几个理由。

是否追求卓越的境界？ 给自己设定怎样的业务目标最能反映身体的精神状态呢？ 即使是同样的工作，是竞争一流，还是满足于工作的价值，结果也会有很大不同。 目标设定得很低，即使看起来像执行了，也只是低级的执行。

二(有面对困难的负责人吗？ (/S2 ) )执行后就必须承担责任，干事会得罪人，有时累，有时生气，有时受罪。 从经济事业的稳定性来说，哪个稳定性不需要突破难关？ 有些同志遇到问题，向上拉、向下压、往外拉、往后拉，一点点工作空绕的原因，就在于缺乏责任。

三问自己是否对最后抱有热情。 领导干部一时热情不难，但难的是始终保持热情。 特别是碰到难题，碰到钉子，就能知道火的真金。 同样进行三大攻防战，击败敌人后解体面对。 有些大工作做小难，有些小工作做大难，有些小工作不做老难，区别在于有没有热情。

[/s2/]四)是否总是拥有不懈的执着？ (/S2 ) )很多事业，就像正风肃纪、社会统治一样，需要具有钉钉的精神，用锤子和锤子敲击。

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