“山西省首次试水聘任制公务员 年薪最高可达40万元”

根据我国现行的干部任用制度，公务员职务的任用方法有选任制、委任制、聘任制三种。 现在，全国许多省份都在试行公务员录用制。

根据wechatcommunicationplatformCTV财经( id:cctvyscj )，11月8日，山西省人社厅经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济新闻化委员会山西省大数据产业办公室招聘制公务员2名，年， 这是山西省第一位试点水聘制公务员。

什么是聘任制公务员？

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 按照规定，机关聘任公务员，面向专业性强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。 但是，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

聘任制是我国的公务员法

重要的制度创新。

我国今年9月施行的《聘任制公务员管理规定(试行)》确定了以下内容:

机关聘任公务员，在平等自愿、协商一致的大体情况下，应当与聘任的公务员签订书面聘任合同，明确双方的权利和义务。

聘任期限为一年至五年，由聘任机关根据就业任务和目标与拟聘任的公务员协商明确。

首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任为领导的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

另外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员的工资通常按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。

优秀的人可以转为委托制

根据有关规定，聘任制公务员在聘任期内通常不得变更职务。 聘任合同期满或者聘任合同中约定的终止条件出现的，聘任合同终止。 聘任机关根据就业需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后，可以重新聘任。

专业地位突出、表现突出、贡献突出、长时间工作所需的聘任制公务员，聘任期满5年，年度考核结果称职或聘任期考核结果优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委派制公务员。

当然，如果招聘期内的年度审查不妥当； 不履行公务员义务、不遵守公务员纪律缺勤或因公外出的，假期届满无正当理由逾期不回归，连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日等情况，聘任机关可以解除聘任合同。

山西省首批试点水聘制公务员

山西省此次录用的职位是山西省大数据产业事务所的高级主管。 山西省大数据产业办公室是山西省经济新闻化委员会内设置的行政机构，正式处级建设、核定行政编制13人。 这是山西省第一位试点水聘制公务员。

招聘流程分为报名、资格审查、考试考核、体检与考察、公示与考核、招聘手续等环节。 申请人必须满足以下条件。 年龄在18岁以上45岁以下； 专业为数学系、统计学系、计算机系、电子新闻系专业、研究生以上学历、硕士以上学位5年以上大数据相关领域工作经验，有较强的大数据业务研究或应用能力等。

这次报名是网络报名和现场报名相结合的方法，报名者可以登录省人社厅主页( sx.hrss.gov/)查看具体新闻。

考试评价分为笔试、面试、综合评价三个环节。 此次录用的聘任制公务员，签订聘任合同，最初聘任期为3年，试用期为6个月。 另外，综合考虑国家政策、我省实际和大数据领域高端人才平均工资实行协议工资，计划年薪30万元至40万元(税前)签订协议，并由省经信委按照相关规定缴纳相关保险、住房公积金，并

信息多

机关招聘公务员，怎么招聘？

机关招聘公务员，通常必须向社会公开招聘。 经过公告、报名、资格审查、笔试面试、体检考察、公示等多种手续，可以办理招聘手续并签订合同。 对于业务急需、满足录用条件的人少、难以公开招聘的专业性高的职位，可以从符合条件的人中直接录用。

招聘合同有多长时间？

合同期限为一至五年。 聘任为领导的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

招聘制公务员的地位上升了吗？

聘任制公务员在聘任期间内通常不得变更职务。 聘任机关根据就业需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，聘任合同期满后，可以重新聘任。

聘任制公务员和委任制公务员

有什么区别？

身份不同

聘任制公务员在职时可以占用事业单位的编制名额，但不列入编制。

委任制公务员是国家工作人员、国家干部，有确定的岗位责任。

工作时间的不同

聘任制公务员通常签署合同，合同年限为一至五年，合并期满后进行续签。

委任制公务员通常是终身制。 (不被非法定事由和非法定程序解雇或开除) ) ) ) ) ) ) )。

选拔路线不同

聘任制公务员进行社会录用，采用考试和考察相结合的方法进行选拔。

委任制公务员是指通过国家公务员考试、地方公务员考试，经过面试等选拔过程，最终进入职场的人。

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