“中央最近印发一份重磅文件 强调要为这些人撑腰”

最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时期担当新角色的意见》一文，备受广泛关注。

理由很简单，在全面残酷的党内统治的压力下，一些干部只要不出什么事，宁可抱着不干事的心情工作，但哪怕只有一点点为干事着想的干部也很担心。 该《意见》的一个鲜明主题是夺冠劣势，抓手是建立两种机制。 激励机制

用十九大报告的话说，建立这两种机制，就是为旗帜鲜明、果断负责、踏实工作、不谋私利的干部出力。

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十八届党大以来，中央全面严肃党内执政，打虎打蝇，完全巡视制度，无死角，官场肃然起敬。

但是，在高压下，一些干部也与中央政策捉迷藏，没有做出缓慢的行为。 庸政懒政怠政、改革勇气减弱的现象也很突出。 中组部部长陈希对这样的干部有画像:

有的人贯彻保身、爱惜羽毛，在大是大非面前就是所谓开明绅士，甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等大体问题的政治挑衅面前冷漠、置身事外。 见风使舵，投机取巧，有利于自己政治前途的就往上走，不利的就躲，面对重大政治事务和敏感问题也没有态度，有时故意耍滑头，当墙头。

这些人表面上很风光，但骨头不硬，关键时刻靠不住。 干部队伍中这样的人多了，就会危害党和人民的事业。

一位基层朋友教了岛叔叔一个奇怪的现象。 以前权力部门有油水，干部争夺，现在权力越大，风险越大，收益与风险不成比例，享受同等水平待遇的清水政府反而越来越受欢迎。

这个软件电阻作为不是官僚机械自我保护的压力反应。 有一点干部侥幸，觉得中央政策可能是一阵风，就躲到一边去了。

当然，这些干部的如意算盘掉到了空里。 中央确定，全面严格治党永远在路上，十八大以来，治党的好经验好办法，将常态化。 所以，不工作而想通过等待来守时的官员油子们，日子就不好过了。

这个含混不清的结局在这次发表的《意见》中非常确定。 多次优秀的人在上、凡人在下、差的人淘汰&hellip； &hellip； 对不负责不作为的干部，根据具体情况进行应该免职、应该调整、应该降职的左迁，使之能够上上下下已经成为常态。

有个好词叫停尸间素菜。 老百姓俗称xx不xx。 干部发迹和飞黄腾达已成为常态，这些尸位朴素的家伙将它们消灭殆尽。

配合

怎么找到这些人？ 必须在常态化的巡察巡察中从事业务。

此次《意见》确定，针对巡视等业务中发现的党的路线方针政策贯彻和部署不到位等问题，组织部门必须及时跟进。 也就是说，纪委发现问题，组织部门要根据问题做出相应的人事调整。

昨天( 21日，有消息称，杭州临安区委第一巡察队在视察某公司过程中发现，工会费和福利费还有大量结余，干部职工享受不到应有的福利。 该局领导班子不负责，因不作为而被调整。

这件事在网上的反响很好，单位领导怕担风险，如果以反腐倡廉、反对四风为理由阻止正常员工福利，就进入了另一个极端。 这种机械执行纪律的规定看起来很严格，但其实是典型的不负责。 其实，如果合规合法，就应该满不在乎，有什么可怕的？

《/ s2/》指南

如果有反面教材的话，就必须种植典型。

值得观察的是，这次的《意见》进一步确定了使用者的方向，再执行的实绩这6个文字。 提出好干部标准有五个硬性。 需要信念过硬，政治过硬，责任过硬，能力过硬，敢于负责，勇于担当，工作出色，实绩突出。 。 在此基础上，制定具体的审评标准。

例如，强调一个方向，就是要点考核对党中央的部署决策贯彻落实情况，也就是习以为常强调的落实问题。 照顾到诸多纷繁的现实，根据不同区域、战线、层次的干部制定合理的评价指标和方法，体现差异化。 要处理完善绩效考核、表明态度多、转变态度少、落实行动少等问题，极力警惕形式主义官僚主义。 考核结果应当与干部选拔任用、优秀奖考核、问责追究相结合。

《意见》的句子也特别直接有力。 要一边看干部在日常工作中的担当，一边看他在大事难事中的表现多次有为，才能突出实践实际工作的实效，让任何干事能干的干部个性十足，多次大无畏，大胆管理的干部在舞台上受到赞扬

下一步，按照中央部署的要求，中央组织部也将在全国范围内勇敢地担任，发掘、推广、重用奋发有为的先进典型。

容错

但是，对许多干部来说，仍然有后顾之忧的是犯了错误怎么办。 毕竟，人不是圣贤，所以如果工作有错误，你会一票否决吗？ 特别是在全面深化改革的情况下，中央号召果断执行，摸着石头过河，总会有踩空的时候。 所以，容错纠错机制非常重要。

如何区分创新中的失误和违纪问题？ 习大大提出了的三个区别 :

将干部在推进改革中因经验不足而先行尝试的错误与明知故犯的违纪违法行为加以区别；

将未确定限制的探索性考试中的错误与明确禁止后仍在我行我素的违纪行为加以区别；

将促进快速发展的无意过失与出于私利私欲的违纪行为区分开来。

意思是确定的。 ()/s2 ) )纪律红线(/s2/)和)/s2/)法律底线)/s2/) )，只要不接触这两条线，就可以综合分析错误进行认定。 谁来认定？ 各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门(/S2/)。

这个纠错机制实际上在很多地方试行了很多年，是个难点，但也有很多经验。

例如，“陕西省党政干部容错纠错办法(试行)”，如果相关单位或者个人被追究解释责任，认为符合容错情况之一的，按照干部管理权限向纪检监察机关或者组织部门(/s2/ 对容错机构或个人，在年度考核、干部提拔、职级职位晋升、党代表、人大代表、政协委员、干部预备资格等方面不受影响。

因此，各级党委(党组)、纪检监察机关、组织部门要有公心，保持对其允许范围的大胆容错，坚决不容忍，严肃查处检举渎职行为，敢于为干事创业干部主持正义

有些单位经常感慨寺里妖怪风风火火，池浅王八多，一个单位风气不正，与关键少数领导干部作风非常相关。 《意见》能否落实，关键是各级领导干部要率先履行职责，率先承担责任。 在这一点上，岛叔叔相信，不要阴险，干事和能干的干部还很多。 在这方面，在里面举行的这个《意见》确实支撑着真正用心干事的干部。

文/独孤九段

的标题:《解局》最近在中央印刷了一份重磅文件

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