“从“排队怀孕”到“病假说明照” 职场“奇葩”规定应喊停”

相关人士表示，用人单位的规章制度不应凌驾于法律之上，应有助于推动公司和员工双方的快速发展

最近，一位网友对晾晒的病假的说明起火了。 在照片中，这位网友举起手表，打了点滴，请别人拍下了自己在床上的样子。 这只是为了满足企业的规定，本人现在病了，被网民誉为史上最&lsquo； 要求奇怪的病假规定。

现在的职场中，一个使用者经常会根据自己的情况制定个性化规定。

除了病假，许多网友还晒出了职场花式管理:上厕所的时间限制，不要在办公室内说方言，电脑图标不超过10个&hellip； &hellip；

有关人士表示，这些奇怪的规定可能侵害员工的个人利益，员工必须提高法律意识维护个人权益用人单位在制定管理规则时不得逾越法律，并给予员工充分的信任，制定公司和员工双方共同快速发展的规章制度。

企业要求病假需要把病假单、病例、病灶的照片发给人事部门，如果病灶的地方是隐私部位怎么办？ 网民吐槽自己企业的病假规定。

根据员工们的暴露，除了病假以外，还有奇怪的规定，限制员工的工作活动。 根据一家公司的规定，员工一天不得去三次以上的厕所。 每次不得超过十分钟。 一家企业明文规定一个月内工作场所方言不得超过五次，此外，办公室电脑图标不超过十个，桌面最多一个水杯&hellip； &hellip； 如果违反规定，将因扣除员工得分和奖金而受到处罚。

前几天，据媒体报道，陕西少女小雪应聘西安某餐饮店做服务员，全勤月收入2200元。 但是今年9月辞职后，小雪意识到9月份的工资是负的。 从工资条上看，小雪的工资每天60元，上班20天就是1200元。 因为迟到忘了卡就被扣145元，缺勤两天每天被扣500元等，最终变成了负195元。

为什么会出现这些奇怪的规定呢？ 一家大型互联网企业hr金蕾告诉记者，出台奇怪的规定可能是为了加强管理。 例如，在企业中个别员工曾因生病号码、提出虚假疾病伪证或上厕所工作，给公司带来了负面影响。

&lsquo； 奇怪的规定是为了堵塞管理上的漏洞，这些漏洞必然是不遵守信用和规则的人造成的。 但是，金蕾认为，不靠谱的员工为数不多，如果利用奇怪的规定过度约束所有员工，就会适得其反。

北京中银律师事务所律师杨保认为，奇怪的规定反映用人单位法律意识不强，管理者将自己的诉求和价值观强加给员工，与员工签订劳动合同可以自由约束员工的权利，容易陷入管理失误。

签订劳动合同后，职工只对职工是被管理者，具有一定的人身经济从属属性。 用人单位超出就业范围规范职工的，有侵害职工个人利益的嫌疑。 杨保指出，以公司限制员工上厕所的次数为例，这显然侵犯了员工的人格尊严权。

对大多数员工来说，用人单位的某些规定虽然奇怪，但可能并不违法，所以要么默默忍耐，要么选择主动跳槽。

此前，曾有一名员工因不符合限制上厕所时间和次数的企业规定而被企业开除，并向当地劳动人事争议仲裁委员会投诉的案例。 仲裁委员会认为企业这一规定不符合劳动法规，是无效的制度。

杨保对不触犯法律的奇葩规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉，但对明显触犯法律的奇葩规定，涉及职工切身利益的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决或者劳动权益以外的人身权利

那么，使用者应该如何制定合理的规章制度，以免出现奇怪的规定呢？

杨保指出，对于直接关系到劳动者切身利益的规章制度和重大若干事项，用人单位应当履行以下程序: 首先，将程序提交给全体员工或职工代表大会讨论，然后根据全体员工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上明确最终方案。 公司应当决定公示或者告知劳动者直接关系到劳动者切身利益的规章制度和重大的若干事项。 即使明确的方案已经实施，工会或者职工认为不合适的，也有权提交用人单位，通过协商完全修订。

在管理规定的文案中，杨保首先提出用人单位必须保证其规范不违反民法、劳动法强制规范、公序良俗。 用人单位制定的规范应当与事业相关，约束范围应当限于事业单位和事业时间。

专家注意到，对于部分用人单位制定的霸王条款，除了加强员工法制意识，依法维权外，劳动监督管理部门还应当加强人口普查，监督一些不合法的规则。 而且工会组织要更加关注用人单位的劳动规则，对霸王规则说不，为权益受损的员工提供必要的法律援助。

金蕾认为，用人单位与员工之间的信任最重要。 在不违法的前提下，用人单位可以根据自身优势建立符合公司快速发展的规章制度，并且也必须考虑现实的可操作性。 用人单位和员工只有相互尊重和信任，才能给双方带来健康快速发展的良好态势，创造越来越多的价值和利益。 (记者灵歌) ) ) )。

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