“女超人，请收下这份专属权益指南！”

除了左手事业、右手孩子、8个小时之外，她们还必须投入另一项工作。 照顾家人。 这是大部分中国职场妈妈生活的照片。

为了适应不同的身份，职场妈妈把自己变成了女超人，但是面对职场性别歧视、育儿时间不足、母乳喂养困难等问题，不仅关系到职场女性的切身利益，也关系到社会的未来。

对职场的性别歧视说不！

你遭受过性别歧视吗？ 被问到这个问题时，很多中国女性的回答是肯定的。

据去年在全国妇联妇女研究所北京等多所大学进行的调查，86.6%的女大学生遭受过一种以上的录用性别歧视。

生育问题是妇女在工作场所遭遇性别歧视的重要原因之一。 如何保障职场女性的合法权益一直是社会关注的话题。

一点点的公司在招聘中出现的性别歧视，已经引起了国家层面的重视。 人社部等相关部委近年来纷纷发文，纠正公司戴有色眼镜招人的问题。

2019年2月，人社部、教育部等9个部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。 其中，用人单位、人事服务机构发布含有性别歧视复印件的招聘新闻的，拒绝依法责令改正的，处1万元以上5万元以下罚款； 情节严重的服务机构吊销人力资源服务许可证。

今年3月1日，人社部发布的《互联网招聘服务管理规定》也正式实施，其中确定了用人单位向人事服务机构提供的互联网招聘新闻不得包含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性文案。

并且，十四五计划和2035年愿景目标纲要中明确写有保障妇女平等享有经济权益、消除就业性别歧视、依法享受产假和生育津贴、保障农村妇女土地权益的复印件。

产假、育儿假的职场妈妈有权享受这些假期！

作为职场母亲，怀孕期间能否享受正常的工资待遇，能否休产假关系到她们身边的好处。

事实上，中国职场女性的法律保护始于准妈妈阶段。

例如，劳动合同法第42条确定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》中也提出，用人单位不得为女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。

国家二胎政策全面实施以来，各地普遍修改了人口与计划生育条例，产假计算方法调整为国家规定假期98天+计划生育奖励假。

另外，也有不少地区设有育儿假之类的假期。

例如，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中建议，鼓励用人单位对按照法律法规的规定生育孩子的夫妇，在孩子0岁至3岁之间，每年给夫妇双方各10天共同育儿假。

福建、政策也确定，生孩子的夫妇在孩子3岁以下的期间，每年给夫妇双方各10天育儿假。

生育津贴，保育费真的福利来了！

如何鼓励职场女性生育？ 除了给予充分的产假外，经济上的支持也是不可缺少的。

近年来，部分地区开始调整生育津贴的发放天数，另外，省份鼓励用人单位发放婴幼儿保护费。

例如，年5月1日起施行的新版《福建省女职工劳动保护条例》延长了生育津贴发放天数，规定生育津贴发放天数不低于128天，生育津贴根据女职工所在单位上一年度的职工平均工资，按月30日折算。

年4月，山西省人民政府办公厅发布《促进3岁以下婴幼儿护理服务快速发展实施意见》，《意见》提出鼓励用人单位对计划生育政策内生育的婴幼儿家庭父母每月发放200元的婴幼儿保育费。

在安徽省统计局网站年3月印发的文案《我省人口快速发展的现状与挑战》中，也提出要建立和逐步实施两个孩子的家庭生育津贴、购房补贴、奶粉补贴、税费减免等奖励和优惠政策，以刺激两个孩子的生育意愿。

设立母婴室、哺乳室处理背保姆的苦恼

2019年2月，中国快速发展研究基金发布的《中国母乳喂养影响因素调查报告》显示，婴儿6个月纯母乳喂养率为29.2%。

以前，根据招聘机构发布的《2019年职场母亲生存状况调查报告》显示，仅有8.22%的企业有母婴室。

没有专门的母婴室成为许多职场母亲面临的烦恼。

其实，关于哺乳室等设施的设置，《女职工劳动保护特别规定》中有明确的规定。 根据规定，女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

近年来，机场、车站等公共场所和许多公司开始重视女性的这一诉求，设立了母婴室、哺乳室等。

而且，一点的地方政府也出台了政策，鼓励公司为女员工设立哺乳室，应对背保姆的烦恼。

例如，年3月1日起施行的《广州市母乳喂养促进条例》确定，鼓励在办公楼、工业园区等场所统一建设哺乳室。

作为全国第一部母乳喂养地方性法规，《广州市母乳喂养促进条例》也得到了外界的一致赞扬。

我相信今后会制定更多有温度的政策法规，为职场妈妈们保驾护航！

原标题:女超人，请接受本专属权益指南！

值班主任:高原

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