“从业3天，月工资多赚4成，国庆你选加班还是休假？”

国庆节快到了，有人继续坚守岗位。 按照规定，国庆节三天的加班，必须支付工资三倍以上的报酬。 挣加班费还是休假，今年国庆节怎么办？

加班三天，增加四成的月薪

按照安排，今年国庆节从10月1日到7日放假调休，一共7天。 9月29日(星期天)、10月12日)星期六)上班。 其中，10月1日、2日、3日为法定假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。

2019年10月国庆假期工作安排图片来源:中国政府网

按照规定，休息日安排劳动者就业，不能安排补休的，应当支付工资200%以上的工资报酬法定假日安排劳动者就业的，应当支付工资300%以上的工资报酬。

换言之，国庆长假的前三天按日薪三倍计算加班费，后四天按日薪两倍计算加班费。 需要观察的是，无论加班费是3倍还是2倍，用人单位在支付劳动者月薪后都需要另外支付。

例如，如果某职员小红的月薪为6000元，人社部规定月薪天数为21.75天，那么小红的月薪为275.86元。 小红在国庆节前三天加班，共可获得加班费2482.74元，超过其月薪的四成。 小红加班7天，加班费4689.62元，接近月薪的8成。

很明显，如果小红可以自由选择加班日，选择前三天的加班更划算。 考虑到国庆假期前期出行人数众多，国庆三天加班可以赚不少加班费，也可以误高峰出行，可谓一举两得。

加班费还是假期？ 怎么选？

最近，博主想加班还是休假？ 网络投票的结果是，过半数的人想休假，约4成的人想加班领3倍的工资，不到1成的人说可以加班休假，看企业的安排。

对许多上班族来说，国庆是一年中除春节外难得的长假，放弃额外的加班费不足为奇。 本来生活中除了工作以外还有很多事件。 根据网友公布的国庆时间表，有回老家看望家人和家人的，有去旅行放松身心的，也有去长假补课充电的

网民国庆节的计划。 图片来源:此微博

只是，想休假是人之常情，加班也不仅仅是为了工资的3倍。 万无一失的手杖，后来有事就选择加班休息的网民； 一位网友为幸福而奋斗，国庆一天到晚； 有网友认为，能和优秀的人一起学习很累，但很开心； 网民用实际行动向祖国表白，表示加班献给祖国

网民的评论。 图片来源:此微博

国庆节不是休息是违法的吗？

据中新经纬客户观察，有网友反映自己企业国庆节不放假，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，以保障劳动者健康为条件延长工作时间不得超过1天3小时。

有网友反映国庆节不放假。 就是这条微博

那么，有上述网民的企业是否涉嫌违法？ 中新经纬客户方面就此询问了中国劳动学会特约研究员苏海南，他表示需要区分具体情况，劳动者所在单位经劳动保障部门批准实施综合核算工时制，国庆期间正好由某劳动者工作，相应支付加班工资不违法 劳动者所在用人单位实行标准时间制的，企业强制职工国庆全部加班是违反法律规定的，不合理的。

上海市人社局12333智问通表示，综合计算工时制是指公司因员工情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续工作，未能执行标准工时制度，按周、月、季、年等周期综合计算工作时间

12333智问通表示，实行综合计算工时的公司员工，工作日正好是标准工时的双休日，属于正常就业的工作日正好是法定休息日，必须按照规定支付工资300%以上的报酬。 12333智问通还指出，实行综合计算工时工作制，必须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报批准。

原标题:工作三天，月薪多赚四成，国庆节选择加班还是休假？

值班主任:颜甲

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