“假日加班费怎么算?国庆7天加班费抵平时17天日薪”

国庆假期，部分劳动者在休息日坚守岗位，劳动法规对加班者的权益有充分的保障。 如果国庆假期7天的加班都有，光加班费就堪比17天的工资。

今年国庆节的假期，从10月1日到7日，一共安排了7天的假期。 9月29日(星期天)、10月12日)星期六)上班。 实际上，在这7天的假期中，国庆法定假日只有10月1日至3日，其他4天属于相邻的公休日或调休时间。 根据《北京市工资支付规定》，用人单位10月1日至3日3天安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人日或者小时工资的300%以上另行支付加班工资的10月4日、5日、6日、7日调换为公休日或者公休日 如果不给予补助，必须按照劳动者本人日薪或者时薪的200%以上支付加班补贴。

实行月薪制的用人单位将劳动者的月薪换算为日薪或小时工资时，日薪按月薪天数21.75天换算，小时工资按日薪换算为8小时。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为:法定假日加班工资=月薪基数21.75天300%加班天数； 公休日加班津贴=月薪基数21.75天200%加班天数。

工资基数一是指根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准明确一是劳动合同没有约定的，集体合同约定的加班工资基数明确； 二是在劳动合同、集体合同都没有约定的情况下，劳动者本人按照正常劳动获得的工资明确。 此外，加班工资基数不得低于最低工资标准。

例如，员工王先生的月薪标准为5000元，如果公司安排10月1日至3日加班一天，他的加班工资应该为5000 (元( 21.75 )日) 300 )日)1)日=690 )元。 这三天所有的加班，加班工资为2070元。

公司安排他从10月4日至7日加班一天，不能补休的，他的加班工资为5000 (元( 21.75 )日) 200 )1)日=460 )元，这四天全部加班的，加班工资为1840

据此计算，如果一名员工在国庆前7天按时加班，全天持续加班，则可获得的加班费为3910元，相当于17天的日薪。

通常，在一些小单位，节假日会给员工发红包、节假日费等以示报酬，但红包是福利，加班费是对劳动者放弃法定节假日休息的补偿，红包不能充当加班费。

原标题:法定假日加班费怎么计算？ 国庆节七天的加班费相当于平时十七天的日薪

值班主任:田艳敏

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