“临时工出问题要追究单位 重庆某区整治“庸懒散””

临时工发生问题时，问责领导不可或缺

前几天，重庆市沙坪坝区发布的《沙坪坝区整治庸懒行为解释责任办法》中，对打卡、上班听歌、打游戏的现象进行了梳理，规定出问题的兼职人员不仅要追究本人，公司也要追究相关责任。 ( 11月5日《华商报》)

近年来，临时工经常成为事件的替罪羊。 有些问题不管是不是兼职原因，都把责任推在一点点的工作岗位上。 从这些公司来看，只要辞去兼职，风波似乎就会自然平息。

如果临时工出了问题，对他们的说明责任是理所当然的，但对他们的指导说明责任不能有死角。 首先，从招聘过程来看，兼职工作也是用人单位招聘的。 录用时，要优先录用，排除思想素质和能力不合格的人。 其次，从管理上看，无论是岗位员工还是什么身份，岗位和领导都要承担教育管理的责任，哪怕只是一点点，如果岗位临时工出了问题，这些岗位的教育管理就很不充分。

不存在只有权力没有责任的道理。 只有招聘兼职的权利，不能不负责教育管理兼职。 有责任，有责任，必须负责，失去责任就要追究。 既然作为单位和领导有招聘岗位的权力，自然要负责对包括兼职在内的所有员工进行教育管理和监督。 毕竟临时工们从事的业务不是个人的行为，而是具有公共属性的，同样是代表机构行使职权。

年7月1日起施行的侵权责任法第34条的确定规定，用人单位的工作人员因执行工作造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 这位员工显然包括公司聘用的临时工。 年11月底印发的《公安机关关于规范警务辅助人员管理工作的意见》强调，警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为的结果由所在公安机关承担。 公安部发布的《公安机关领导责任追究暂行规定》也规定了警务辅助人员发生严重违纪违法问题时，需要追究领导责任的情况。

随着我国问责制度越来越完善，全面严格治党的力量越来越大，根据权责对等的精神，无论是党组织还是党的领导干部，有多大的权力就有多大的责任，有多大的责任，就有多大的责任 重庆市沙坪坝区提出的“对沙坪坝区平庸懒惰行为的问责办法”形成了鲜明对比，让用人单位加强对临时工的管理，断绝了让他们背黑锅的想法。

只有杜绝兼职逃避责任，说明责任无死角，增加压力，调动动力，让单位和单位领导按照权责对等地履行自己应尽的责任，出了问题也是符合法治精神的。

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