“人社部长：明年国企工资改革将试点薪酬分配差异化”

新京报快讯于12月30日在尹蔚民部长最近召开的全国人力资源社会保障实务会议上发表了演说。 记者从公开新闻获悉，尹蔚民演讲透露了明年实施的一些就业、人事和社会保障工作的政策时间表。 尹蔚民表示，明年将实施基本养老保险基金中央调剂制度，加快公务员分类改革，明年将开展薪酬分配差异化改革试点。

完全体现不同职业群体优势的工资收入分配政策

关于明年的人力资源和社会保障工作，尹蔚民提出了促进就业创业、深化社会保障改革、加快人才队伍建设、推进人力资源管理创新、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、提高公共服务能力等总体要求。

人社部确定明年慎重推进工资收入分配制度改革。 改革要达到什么目的？ 尹蔚民的演讲提出了我国明年和2035年之前的两个目标。 到了年，工资收入分配制度更加健全，分配结构更加合理有序，分配差距进一步缩小。 到2035年，中等收入群体的比例明显提高。 在此基础上，到本世纪中叶，人们的工作更加体面、更加有尊严、劳动价值得到了充分尊重。

明年的工资改革怎么进行？ 尹蔚民提出，重复劳动分配大体上完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局。 明年要提出尽快实施国有公司工资决策机制改革的意见，深化国有公司负责人薪酬制度改革，积极稳妥地实施薪酬分配差异化改革试点，慎重把握最低工资标准的调整频率和幅度。

要以完全体现不同职业群体优势的工资收入分配政策为核心，加强制度设计，重视公务员分类改革与事业单位改革的有效结合、协同推进。 必须扩大公立医院薪酬制度改革试点，研究建立公务员和公司相当人员的工资调查比较制度。

考试县以下事业单位管理部门职员等级晋升制度

在就业方面，明年我国也将高校毕业生等青年群体的就业放在就业工作的首位。 做好提高生产能力的职工分散安置、农村剩余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难者援助等工作。 然后，尹蔚民表示，将深入研究加速劳动者社会流动的政策措施，处理性别歧视、身份歧视问题。

在社会保障方面，尹蔚民表示，明年将全面实施全民参与计划。 实行基本养老保险基金中央调剂制度。 完全统一城乡居民基本医疗保险和大病保险制度，积极推进医疗保险支付方式改革。 推进跨省远程住院费用直接结算工作。 延长一年，继续采取逐步降低社会保险费率的政策。

另外，在公务员改革方面，尹蔚民演讲也明确表示，明年将进一步加快公务员分类改革步伐，实行职称和职级并行制度，配合推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理，及时纳入正轨实施事业。 深化事业单位人事制度改革，抓紧研究和发布县以下事业单位管理人员晋升制度试点方案。

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