“慎言取消探亲假 怎么改善优化和激活这一福利”

近来，有专家主张，探亲假制度出台的时代背景已经发生了巨大变化，探亲日越来越方便，假期逐渐多样化，因此探亲假应取消。 消息一出，舆论哗然。 本来中国上班族的假期就很少，不能再轻率地做减法了。

探亲假是20世纪80年代为处理职工与长期分开居住的亲属团聚问题而制定的休假制度。 根据规定，探望配偶，每年可给一方探亲假30天； 未婚员工看望父母，每年可以休假一次，20天，根据现实情况，两年可以休假一次，45天； 已婚员工看望父母，每四年给他们休假一次，为20天。

在人口迁移普遍的社会里，留守儿童、老人大量存在，休假其实是刚需。 对部队等特别机构的人来说，探亲假照顾的意义也很难取代其他国家的法定假日。 但是，乍一看很人性化的这个制度，在大众生活中的存在感确实很低。

但是，探亲假之所以成为沉睡的福利，并不是因为人们不需要探亲假，而是因为我们的休假权利长期在缩小。 很多人完全不知道有这个福利。 有些人不能休息，有些人不能休息。 无论如何，这些都不应该成为取消探亲假的理由。

不擅长休息的人，也不擅长工作。 休假制度基本上保障了人们必要的休息权。 保障劳动者的休息权本来就是人们美好生活中必要的一部分。 特别是探亲假这种充满人文关怀的假期，与考虑经济合理性的假期不同，为经常回家看看的亲情留下了便利的大门。 不管时代如何变化，这扇门都不能轻易关上。

普通人对探亲假的不了解恰恰证明了它在现实中的执行难度； 取消探亲假遭到舆论反对，这充分证明了人们对探亲的期待。 移动的中国充满活力，包含着无数家庭的牺牲和奉献。 探亲假现在很难马上享受，但更紧迫的问题是如何改善、优化、激活这个福利，使之与带薪休假等制度联动，而不是匆忙取消。

从整体趋势看，增加大众假日时间，鼓励员工休假，已成为社会共识。 探亲假可能在时间长短、操作性等细节方面有所改善，但可能介于空之间，无论从亲情的需要还是从增加大众假期福利的角度来看，一律取消探亲假都为时过早。 在此期间，有关探亲假的讨论已经不少，有关部门不妨借此机会广泛征求民意，研究更好地发挥探亲假作用的方案。

原标题:慎重地说取消探亲假

值班主任:颜甲

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