“从业"不开心"就跳槽 当下年轻人灵活就业数暴增”

在平台经济新业态下建立社会保障体系成为新的挑战

对这个年轻人来说，工作不仅仅是找公司，上班下班打卡，很多人都可以涌入现场直播、微店等新行业，用一台电脑随时随地工作。

但是，也有谁都没做的工作。 全聚德经理在召集人方面有困难。 养鸭前，严格要求鸭绒部分全部手工完成，但不能招到想做这项工作的工人，只能到边远地区招人。

10月10日，在稳定就业促进双创人才聚集、促进中国经济优质快速发展的小型双周座谈会上，国家统计局副局长贾楠元讲述了刚刚结束的第四次全国人口普查中发现的年轻人就业观的新变化。 灵活就业成为新的就业方式，越来越普遍。 探索建立符合平台经济新业态灵活就业优势的社会保障体系成为新问题。

另外，外卖平台、共享经济等新的雇佣平台，催生了外卖小哥、网络主播、主播经理、场景打包员、城市运输业者等新岗位，造就了众多年轻人

没有固定地点的灵活就业正在急剧增加

去年，贾斯汀刚做母亲，有了孩子，家庭支出突然增大，他决定在产假期间开始做微商。 她以给自己的孩子选择产品的批判眼光，严格筛选产品，推荐给母子集团内的母亲们。 妈妈们下单后，她联系供应商拿到团购价，直接从供应商那里发货，不用自己囤货，这种就业形式很适合她。

我去找了很多在市场管理部门注册的公司，但是没有实际的地方。 这种情况以前绝对不能存在。 这是贾楠在地毯轰炸式调查中发现的新就业方法，很多年轻人不需要租固定的办公室，或者没有资金，只需要一台笔记本就可以完成设计、交易、资金流动等所有工作，收入不低。

中国银监会前主席尚福林也发现，目前整体就业形势稳定，但在统计失业率时一些省份负责人表达了不同看法。 大家对就业的认识不同，有的人不是不工作，不是像原来那样找工作，而是自己灵活就业。

这样灵活的就业比例令人震惊。 例如，在某省的调查中，某大学的应届毕业生为3645人，协商就业的毕业生为300人，只有10%。 大部分都是灵活就业，自己去什么地方工作。

中国证监会主席肖钢元表示。 “目前，新的就业形式多元化就业方式明显增加，过去几十年来，每天从事一项业务或同单位工作的时代逐渐消失，灵活就业非标准劳动关系成为就业常态和趋势，我国建设新型劳动关系的体系和制度已刻不容缓

灵活就业本身也产生了新的意义。 过去，灵活就业是根据用人单位是否为劳动者办理养老保险进行分类的，但在今天，灵活就业包括了依赖互联网新平台的非标准就业、兼职、自雇等多种形式，包括了新劳动关系的定义和内涵 肖钢认为，新型非标准就业的特点是松散型、兼职性、灵活性、公正性、稳定性。

许多专家认为，要建立新型的劳动关系保障制度，最明显的表现是旧的劳动关系监管跟不上，劳动关系难以认定，劳动纠纷难以解决，社会保障难以缴费。

肖钢建议，具体办法是，政策制定要注重包容审慎，加大对民营中小企业的就业支持力度，建立新型劳动者权益保护机制，完善劳动者技能培训体系等。

如果不开心的话，跳槽不仅报酬高，而且环境优美

不开心！

国家新能源汽车技术创新中心主任、原诚寅社长在与很多年轻退休人员交流辞职理由时，往往会得到这三个字的答案，细说，分为员工环境不愉快、老板安排的任务不愉快、上下级关系不愉快，在这种情况下企业会有多高的收入。

在让年轻人愉快的就业理由中，就业环境的比重不断上升。 20世纪90年代出生的创始人刘桂介正是如此，回国创业boom pops分子冰淇淋时，他选择了颜值非常高的联合办公室wework作为办公室用地。 这里比较独立，硬件设施齐全，还有很多精心设计的活动让他很满意。

每周一都期待着早餐带来的满足感。 每天经过前台时运营人员的一句问候和笑容，有助于我产生能量。

贾楠研究表明，对年轻人来说，就业不仅对薪酬，对公司的生产条件和环境也有很高的要求。 年轻人用脚投票反映了他们对好工作的要求，要让公司留住人才就必须重视工作环境。

对工作的想法改变了，对工作的重要性也不是很高，这是现实。 一位在北京海淀常年为300人以下创业公司提供咨询服务的员工，每天招聘，让人印象深刻，每周都有离职，人才流动速度非常快。

中国保监会前副主席周延礼表示，一些用工单位必须使用普通劳动者、技术技能劳动者，现在招不到人，即使有人让他做一点基层工作他也不想做。 另外，工资水平没有达到一致的看法，带来了雇佣者和择业者之间的矛盾。

我国整体就业形式平稳，但就业压力和结构性矛盾不断加剧。 今年1月，人社部表示，2019年我国就业总量压力不减，需要在城市就业的新增长劳动力仍维持在1500万人以上，特别是高中毕业生人数达到834万人，再创新高。

不仅要用好的激励、好的平台快速发展机会吸引人，而且进入公司后也要用好人，在平台上发挥好的作用，实现职业理想。 这是原诚寅的人才观。

他还表示，在面临退休人员时，让创业团队脱离内部组建新公司也将创造新的就业机会，创建新的更大规模的公司。

新经济创造新岗位机器人替代人已经成为现实

今年50岁的周国荣是哈拉要搬到成都地区的运输员。 来哈拉之前是废品回收员，文化水平低，收入也不太稳定。 哈拉先生工作一年零三个月了，作为专业的超级回收司机，他学习了高端智能手机和后台系统的采用，凭借勤奋获得了稳定的收入。

新经济带来了越来越多的职场诉求。 据罗移动联合创始人韩美介绍，企业在全国范围内提供了3万多人的城市运输职位，为城市工人和再就业困难群体提供了就业机会，40~50岁的运输工人比例达到15%。 共享单车激发了之前流传下来的公司转型升级的新动能，带动了智能锁具制造公司50%的就业岗位。

根据国家新闻中心的数据，中国为共享经济提供服务的人数为每年7500万人，占全国就业人数77586万人的9.7%，比上年增加约500万人，比上年增加7.1%。 平台员工人数为598万人，比去年同期增长7.5%。

不仅如此，滴滴平台还吸引了234.5万正规司机就业，吸引了931.5万网约车司机。 美团点评平台一年有270万外卖正规骑手工作，劳动报酬超过300亿元，带动了1960万人次的就业。 更多60岁以上的人选择在淘宝、天猫等网上零售平台开店，延长了就业年龄。 电子商务主播孵化企业超过600家，包括主播、网红、主播经纪人、场景包装师； 支持公司数字化转型的新职业数字化管理员成为人社部定义的新职业，超过100万人。

互联网正在悄悄地失去工作岗位。 不动产公司的房间里有很多机器人工作人员。 住宅董事长莫天全透露，一年前企业内的会计岗位被取消，所有报表自动化，只剩下一个运营政策会计管理，六年前企业内只有2000多个房地产岗位，现在大部分文案由机器人撰写。

由于网络技术、人工智能等科学技术迅速发展，机器人取代人的趋势已经持续，许多旧岗位消失，许多工人失业。 机器人从事的制造业工厂不需要开灯，变成黑暗工厂本来劳动密集型的顾客服务业就被机器人取代，普通人无法识别电话地址是机器人的银行网点的柜台服务大幅减少，很多业务都在自助机上进行。

你必须不断学习和更新知识，把你的能力经常和时代的快速发展联系起来。 面对这种情况，原诚寅提出了处理之道。

标题:从“不开心”跳槽的年轻人灵活的就业人数急剧增加

值班主任:李欢

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