“深圳40周年出台重磅文件，这一些引起读者讨论……”

深圳特区成立40周年，这是件大事。

党中央为兴办经济特区做出重大战术部署40多年来，深圳果断挑战、为人不抢先、埋头苦干，创造了快速发展史上的奇迹，成为全国改革开放的旗帜。

最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳市建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案( 2025年)》，要求各地区各部门结合实际认真落实。

全文共27条，给大家引个要点:

(/S2/) 1、支持深化深圳土地管理制度的探索，将国务院授权的永久基本农田以外的农用地转为建设用地审批，并委托深圳市政府审批若干事项。

2、完全适应超大城市优势的劳动力流动制度。

(/S2/) 3、支持资本市场建设先行先试，推进创业板改革和试点注册制。

4、支持深圳在推进人民币国际化方面先行先试。

(/S2/) 5、探索在深高等学校扩大办学自主权。

(/S2/) 6、支持与深圳实际率先开展相关试点，依法授予深圳相关管理权力。

(/S2/) 7、广东省要为深圳积极实施综合改革试点创造条件，依法赋予深圳越来越多的省级经济社会管理权力。

(/S2 ) ) 8、营造改革氛围，建立健全容错纠错机制。

因为都很重要，所以想看详细的东西的话请看全文。

在完全适应第二大城市优势的劳动力流动制度中，有深化户籍制度改革、调整完全积分式户籍取得制度政策的表现。 鼓励完善居住证制度，实际扩大公共服务范围，提高服务标准，稳步推进基本公共服务常住人口覆盖。 允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式快速发展需要的特殊工时管理制度。

允许在互联网上进行搜索适应&hellip； &hellip； 快速发展所需的特殊工时管理制度有很多争议。

这是说加班就没有加班费了吗？

是说996常态化了吗？

很多读者很担心。

其实特别的工时管理制度早就实施了，不仅仅是现在。

特殊时间制是针对标准时间制的。 由于业务性质或者生产优势的限制，不能执行标准工作时间制度的，可以按照法律规定执行其他业务和休息方法的工作时间制度。 我国规定因就业性质或生产优势限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以根据国家有关规定实行其他就业和休息办法。 中国已经实行的特殊时间制主要是时间缩短制、综合计算时间制、不定期时间制、成品率时间制。

实行定时工作制的法定假日上班没有加班费。 但是，地方所在地区另有规定的除外。

定时外就业制是对比特殊的生产优势和特殊的就业需求或特殊的岗位职责设立的，没有固定的上班下班时间，工作时间根据工作需要开始或结束，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

用人单位安排不定时工作制的职工在休息日或者法定节假日上班的，通常不被认定为加班，不需要支付加班费。 但是，这并不意味着用人单位可以任意延长不定期员工的工作时间。 用人单位应当保障职工健康，充分听取职工意见，采取集中就业、集中休息、轮休、灵活工作时间等适宜办法，确保职工休息权利和完成生产、就业任务。 但是，上海和深圳地区对劳动者的保护力度很大，这些地区的立法规定，实行不定期就业制的职工在法定假期节日被安排就业的，要支付加班费。 其他地区没有这样的规定。 因此，例子是上海、深圳都发生的话，需要支付加班费，其他省市发生的话，不需要支付加班费。

公司实行不定期工时，必须经公司所在地劳动保障行政部门批准。 被批准实施准时到岗制的员工不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，因此延长工作时间的，用人单位无需支付加班费。 对准时到达的单位，劳动者在休息日或休息日加班也不需要支付加班补贴。

根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条规定，实行非定时就业制的劳动者不执行一般用人单位加班工资计算的相关规定。 并且，各地区可以辅助制定适合当地情况的土地制定法规。

有些地方对此做出了确定的规定，例如《深圳市职工工资支付条例》第20条规定，用人单位在法定假期、节假日工作的，按职工本人正常工作时间、工资的300%以上支付职工的加班工资。

但是，很多地方没有关于如何支付加班费的具体规定，地方政府没有制定具体法规的，应当按照国家规定执行，但是根据《工资支付暂行规定》，没有加班工资的，法定休止令

网民红袖标说:

深圳以前就开始做了，但是深圳劳动社规则( 2009 ) 13号《深圳市的不定时开工制和综合计算工时制考核管理业试行方法》，这次应该是以法律的形式固定下来，合法化。 是劳动法修正案吧。

回转干坤表示，网民们认为:“实际上钱很多，所以不浪费加班时间，很多人不反对。” 大家反对的是一加班就立刻献身，一加薪就谈理想。

文/石观

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