“中共高层怎样选人用人？这些细节有意味”

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【解局】中国共产党高层如何选人用人？ 这些细节有意义

昨天，我们重新排列了不太清楚的清单，然后稍微拆了一下。 虽然是技术性的，但是后台岛友的反响非常热烈。 确实，十九大这件重要的历史大事，是解体中国共产党政治运作的绝佳窗口。

最近，两份重磅通稿具有这样的窗口效应。 一篇是26日的《党的新一届中央领导机构诞生记》，一篇是24日的《新一届中共中央委员会和中央纪律检查委员会诞生记》。

从新时期的中央领导机构(包括总书记、中央政治局常委、政治局委员、书记处成员、中央军委成员、中央纪委领导机构)，到中央委员会(委员204人、候补委员172人)、中央纪律检查委员会) 133人，今后一段时间内中国共产党内的一把手 通过党内民主选举进入这个行列，都是今后一段时间内中国各地方各行业的重要人物。

对一个政党、一个政治体制来说，选人是相当核心的环节。 因为，通过我们公司的两部《诞生记》，我们可以了解到许多中国共产党政治运作的规则和密码。

标准

选人，首先要有标准。 综合两篇通稿，大致可以用一个词来总结:政治家集团。

根据《两委诞生记》，党中央委员会确定，新时期的中央委员会肩负着领导全党和全国人民全面建设小康社会的使命，虽然遵循着三个记述语，但落脚的都必须是政治家集团。

《中央领导机构诞生记》中，重复了政治家群体的标准，世界各地、谁都是唯贤&hellip； &hellip； ； 在推荐候选人应具备的条件中，排在首位的是推荐候选人必须效忠党、信念坚定、与党中央高度一致的合格马克思主义政治家。

也就是说，无论是选两个委员会的成员，还是中央领导机构的成员，都必须致力于把中国共产党内的领导层建设成政治家集团。

这个政治家团体怎么样？ 原句在原稿中的表达，由习大大总书记&hellip； &hellip； 政治坚强，了解专业性，搞好执政，勇于承担责任，选拔作风正确的领导骨干。

兼具这几项的，一定是事业所需的好干部。 能够进入两个委员会、中央领导机构考察视野的人选，也一定是中国共产党内的政治精英。 并且，在他们上升到更高的领导位置，为党和国家做出更大的贡献之前，必须跨越三关政治关、廉洁关、能力关。

清除

第一道关口，政治标准。 与政治无关，一票否决。 本文认为，在与党中央保持高度一致，不能自觉维护党中央的权威和集中统一领导的情况下，一票否决。 党中央对布局决策态度暧昧、不满、另起一套的，一票否决的骨头不硬、见风使舵、爱惜羽毛、所谓开明绅士、不敢扛的，一票否决&hellip； &hellip；

根据这些红线、强行杠杠的说法，大是大非面前角度坚定的干部、政治可靠、果断负责的干部、大力推进本公司改革事业的干部，出类拔萃，都纳入了两个委员会的人选调查范围； 政治上靠不住的东西，非但不被选中，反而会坚决调整下去。

第二，廉洁封闭，铁的大体。 对每个人选，包括审查干部档案、报告个人若干事项、听取纪检监察机关的意见、核查线索具体可能核查的信访举报&hellip； &hellip； 根据《诞生记》，在某个地方，考察组得知两名呼声较高的干部参与了廉政问题，并断然将其从会议推荐参考名单中排除。 考察结束后，这两位干部因涉嫌职务犯罪被立案侦查。

第三，关闭能力，按事物选人。 根据《诞生记》，一位女干部原本被视为考察对象，但考察小组觉得其能力素质与两委员会的人选要求有一定差距，最终没有将其列入名单，而是将政治素质较好、长期处于艰苦地区、成绩突出的干部列入名单。

摆脱了实事求是、择业观、唯结构、唯比例的陈旧观念，带来了人才重视、专业重视的新变化，这句话有着深刻的意义。

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