“新任中央党校校长陈希谈干部选拔, 这五类人绝对不能用”

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11月3日，在十九届一中全会上当选为中央政治局委员的陈希，还兼任中央党校校长一职。

陈希出生于1953年9月，在清华大学本科留学结束后任教，就任清华大学党委书记。 年，担任中组部常务副部长，当选中央政治局委员后，晋升为中组部部长。 现在，陈希的职务是中央政治局委员、中央书记处书记、中组部长、中央党校校长。

陈希是19大文件起草小组的成员。 人民出版社出版的《党的十九大报告辅导书》中，收录了其署名复印件《培养选拔干部必须强调政治标准》，全文近4500字。

他说，这几年党中央严肃查处了周永康、薄焕来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家。 他们暴露出的问题是，干部的政治问题深刻地警告着，对党的危害不亚于腐败问题，其职务越高、平台越大，给党带来的损失就越大。

习主席在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，牢固树立四个意识和四个信心，坚决维护党中央的权威，全面贯彻党的理论和路线方针政策，提拔重用廉洁负责的干部。 这一要求体现了组织路线为政治路线服务的根本基本，强调干部工作的政治定位，具有鲜明的导向性和现实的对比性。

选拔党的干部，无疑是突出政治标准，这由政党的政治属性决定，是保证政党团结统一、政治主张和政治目标实现的必然要求。 我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选举人使用的主要标准。 毛泽东同志说，政治第一，第一，干部要红色、专业。 邓小平提出干部队伍四化方针，强调首先革命化。 江泽民同志指出，无论做什么工作的干部，在政治上都必须合格，要确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里。 胡锦涛同志多次强调，选拔干部要德才兼备，以德为先，政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德现象。 党的十八大以来，习大大总书记鲜明地提出了新时期优秀干部标准和忠诚廉洁担当、三严三实、四有、四铁常规等要求。 总而言之，干部首先要在政治上达到，选人首先要看政治素质。 所以，强调政治标准是我们党人选的一贯方针，也是党卓越以前流传下来的。

突出政治标准在当前具有特别重要的意义，是正确选人引导人、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时期中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。 当然，一段时期以来，党内无视政治、淡化政治、削弱政治的现象突出，同志谈论政治的自觉性下降、忽视明显的政治问题、麻木不仁的更少数人无视党的政治规律和政治规律，结成派系，组成派系。 任何人都可以成为亲近的人，封官许愿之类的活动，有些已经到了肆无忌惮地大胆行动的地步。 而且，党组织的政治功能减弱，失去了管理党、治党的责任，政治上不防御、不封闭，政治上有问题的人混进了领导班子。 近年来，党中央严肃查处了周永康、薄焕来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家。 他们暴露出的问题，深刻警告着干部的政治问题，对党的危害不亚于腐败问题。 其职务越高、平台越大，给党带来的损失越大。 目前，我们正处于小康社会全面完成的决胜阶段，处于中国特色社会主义进入新时期的关键时期。 要在新的历史起点上进行伟大的斗争，建设伟大的工程，推进伟大的事业，实现伟大的梦想，要更加鲜明地谈论全党的旗帜，加强党的政治建设的领导地位，把党的政治建设作为党的根本建设来抓，建设更为政治过硬，更值得重任的优秀干部队伍 要实现这些，关键是要牢牢抓住选人用人的源头和风向，牢牢抓住严格的政治标准这根杠子，真正选拔和使用党和人民需要的好干部。

突出政治标准选拔干部，总之就是要贯彻习大新时期中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，从根本上遵守党的规章，用《新形势下党内政治生活的几个准则》进行衡量，具体把握以下五个方面

天下至德，莫过于忠义。 对党的忠诚是党员干部的主要政治品质和政治生命线。 如果无法清除这个，其他就无法清除。 对党的忠诚必须是无条件的、无条件的、抽象的和具体的，反映在党的信仰、党的组织和对党的事业的忠诚上。 最重要的是，把党放在心中最高的位置，牢固确立党的领导，这是中国特色社会主义最本质的特征和中国特色社会主义制度的最大特征，以党是最高的政治领导力量的观点，反复进行党对一切工作的领导。 要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、一致意识，在思想政治工作上与以习大大同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习大大总书记的核心地位，反复领导党中央的权威和集中统一。 四个意识是意义深刻、相互联系的有机整体，集中体现了根本的政治角度、政治方向、政治大体。 突出政治标准选拔干部，要以忠于党、牢固树立四个意识为主要标尺，大力选拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策者，坚决贯彻党中央的部署决策，反复服从四位同志，始终与以习大大同志为核心的党中央保持一致。 和哪个党中央唱反调的人，对哪个党中央大政方针态度暧昧不满的人，决定远离哪个党中央安排阳奉阴违的人，哪个心术不正，有政治野心的人，哪个身在曹营心上和汉同党背道而驰的人 已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要认真解决。

政治稳定力量，最根本、最重要的是理想信念的坚定。 对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，是共产党的政治灵魂，是共产党经得起任何考验的精神支柱。 习总书记的印象是，理想的信念是共产党的精神钙，精神钙不足会导致软骨症。 许多事实表明，领导干部政治变质、经济贪婪、道德败坏、生活腐败，归根到底是因为理想信念宗旨的根基发生了动摇，世界观人生观价值观的总开关出现了问题。 有些人不相信马列是鬼神，不相信理想不相信方术，不敬人民大师，把精神极度空空虚的共产主义看成是模糊的海市蜃楼，对社会主义的前途命运失去信心，思想消极颓废，多党制 等等。 思想崩溃是最危险的崩溃，信念动摇是最危险的动摇。 选拔干部要深入考察干部的理想信念是否坚定，不要把没有信仰的人和有假信仰的人纳入其中。 在这方面，最重要的现实评价标准是看干部能否坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，建设有中国特色的社会主义。 四个自信来源于党领导人民进行革命、建设、改革的伟大实践，体现了科学社会主义理论逻辑和中国社会快速发展的历史逻辑的辩证统一，是反映当代中国快速发展进步根本方向，检验干部理想信念的试金石。 在当前世界形势变化、当代中国深刻变革、社会思想多元化的背景下，党员干部只有有坚定的四大信心，才能不怕任何风险、不受任何干扰，保持战术定力和前进动力，保持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰 　

政治上不能果断承担责任、能否承担责任，最能检验党员干部的政治行动、政治品格。 现实中，一些党员干部看起来政治成熟，但如果深入分解，则是不顾政治是非，无视政治大体的圆滑。 他们中有些人珍视保身和羽毛，在大是大非面前成为所谓开明绅士，甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等大体问题的政治挑衅面前无动于衷。 见风使舵，投机取巧，有利于自己政治前途的就往上走，不利的就躲，面对重大政治事务和敏感问题也没有态度，有时故意耍滑头，当墙头。 这些人表面上很风光，但骨头不硬，关键时刻靠不住。 干部队伍中这样的人多了，就会危害党和人民的事业。 今天，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，并有信心和能力实现。 这意味着我们已经积累了带来质变的历史成果，同时也意味着我们将达到最困难的攻坚阶段，必然会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。 敌对势力加紧对我国实施西化分化战术，面对意识形态行业的激烈竞争，面对激烈的国际政治斗争，面对艰巨的改革快速发展稳定的任务等，都是广大党员干部加强政治担当，增强斗争精神，敢于碰硬 各级党组织在选人方面要建立鲜明的领导，大力选拔采用什么样的果敢负责、善举。 特别是站在关键时刻，能够站在上面的干部，要大力营造一种坚决不使用任何懦弱、患难、狡猾的骑派、官油子，为果敢负责的干部负责的浓厚氛围。

美德是天赋的英俊，是美德的资金。 党员干部特别是领导干部要履行职责，必须有很强的能力支持。 在所有能力中，第一位的是政治能力。 习总书记多次强调，领导干部要加强政治修炼，积累政治经验，使自己的政治能力与承担的领导责任相一致。 政治能力内涵丰富，最核心的是掌握方向、掌握大势、掌握全局的能力，是保持政治稳定力、控制政治局势、防范政治风险的能力。 应该看到，许多领导干部在这些方面还有很多不适应、不适应。 例如，一些马克思主义理论基础薄弱，不善于从政治上看问题，分裂和对立着政治和经济、政治和技术、政治和业务。 有些政治立场不高，全球观念不强，不能顾全大局行事； 缺乏某些政治敏锐性和政治洞察力，对政治萌芽的性向问题略知一二，未能防患于未然，有时也会听信挑战政治基础的错误言论和不良风潮，逃避责任和失职渎职。 衡阳破坏选举案、南充、辽宁的拉票选举案就是例证。 这是因为，政治能力绝不是不分青红皂白的灵活性指标，而是对领导干部的刚性要求。 要突出政治标准选拔干部，必须牢牢抓住这个难关，不能轻易释放政治能力不足的人。 否则，有可能会误党和人民事业的迅速发展。

严守纪律，是维护党的团结和集中统一的根本保证。 在所有党的纪律中，政治纪律和政治规则是最重要和最根本的。 党员干部要自觉做巩固严格遵守政治纪律和政治规则的挡箭牌，在遵守纪律、讲规矩方面树立榜样，做政治上的理解者、老实人。 选拔任用干部，必须以政治纪律和政治规则为最低标准和最高标准，对是否以儿童对待政治纪律和政治规则，要走自己的路，不客气地对从事违反五项必要要求、七项有之等活动的干部，实行一票否决 不仅不能提拔，还必须认真解决，使政治纪律和政治规则成为真正带电的高压线。

突出政治标准选拔干部，正确检验干部的政治绩效是前提和基础。 在新的社会环境中，干部活动空之间越来越广泛，活动方法越来越多样化。 加之政治素质是人的内在品质，是思想深处的产物，具有一定的隐蔽性和诸多复杂性，不容易准确识别和评价。 必须比较这些情况，完全考察事业的理念、思路、步骤和做法，确保精确的科学人选。 经常近距离接触干部，从各方面、多角度、立体地考察干部，通过与干部交谈，进入干部的就业圈、生活圈、社会交流圈，采用多方面的意见，特别是知情的意见，听取其讲话 注意干部对群众的感情，带着它产生的感情，注意干部对名利的态度，看其边界结构，注意干部的处世方法，看其道德品质，看干部解决许多复杂问题的能力，从而了解其综合素质 要抓住重要行为特点加强分析复核判断，从干部的一贯表现和一切实务，从履行职务职责，以及完成紧急攻关危险重任，特别是从关键时刻、关键时刻的表现出发，考察识别干部的政治素质和政治能力。 要全面辩证客观地评价干部，就必须对干部的政治表现进行定性评价，进而用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象的概念组合，使之不具有模糊的表现和连贯性。 特别是对个性强、有魄力、工作能干、但容易得罪人的干部，一定要为他们说公道话，最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性。

【正文由察网( cwzg )摘自《党的十九大报告辅导读本》】

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